職位や人事評価における等級など組織上の階層ごとに、「自分の階層にあった役割を遂行するために必要な能力」の習得や成長、「各階層ごとに期待されている仕事」を理解し、マインドセットを再構築するために欠かせないのが階層別研修です。
階層別教育では、それぞれの階層の特性・期待役割・能力要件に応じた、適切な「意識転換」・「スキル付与」・「学習の機会」が必要です。階層ごとに期待される能力を十分に発揮するには、各階層、役割の転換点において、何が変わったのか（新しい役割）についてしっかりと認識することが肝要です。
この研修では、主たる階層に求められる立場・役割理解への意識醸成、併せて能力発揮に不可欠な重要スキルを習得します。
