事後課題のポイント(3) 「学んだこと」を実務で実践して、結果・成果をだすことが 研修の本来の目的である。 事後課題は結果・成果が見えやすい。 やり遂げるためには、動機付けの継続が必要だ。 上司は日常的な効果進捗状況の確認を基本としてほしい。 また、一つ一つ展開ステップごとの評価も大切だ。 上司だけでなく、研修担当者や講師から指導する方法もある。 投稿日:2018年6月5日 投稿日:2018年06月05日 最終更新日:2020年04月22日