「学んだこと」を実務で実践して、結果・成果をだすことが
研修の本来の目的である。
事後課題は結果・成果が見えやすい。
事後課題をさらに効果的にするのに、上司との面談がある。
上司の面談報告時のポイントは以下である。
・日常行動の改善項目について調整する
・研修内容、気付きをどう活かすかを確認する
・事後課題を調整し、計画制度を上げる
・指導・支援内容についてコミットする
投稿日：2018年5月30日
「学んだこと」を実務で実践して、結果・成果をだすことが
研修の本来の目的である。
事後課題は結果・成果が見えやすい。
事後課題をさらに効果的にするのに、上司との面談がある。
上司の面談報告時のポイントは以下である。
・日常行動の改善項目について調整する
・研修内容、気付きをどう活かすかを確認する
・事後課題を調整し、計画制度を上げる
・指導・支援内容についてコミットする
投稿日：2018年5月30日
