Before→After評価 研修の訴求ポイントについて、 研修前と研修後の比較評価をする企業も多い。 上司評価だけでなく、受講者の周囲・部下からの評価も有効だ。 その結果は、受講者本人にフィードバックすると共に 今後の具体的な成果課題としてほしい。 評価はわかりやすく、適切な誉め言葉を使ってほしい。 投稿日:2018年5月8日 投稿日:2018年05月08日 最終更新日:2020年04月22日