講師の評価

講師や研修内容の評価を、
受講者の受講当期・翌期の人事考課成績・昇格者数でする企業がある。

研修は組織業績を上げるための「投資」との考えであろう。

結果が出れば、研修内容が現場で実践され、
その研修内容が有効であったという評価である。
講師としては、大変なハードルだが気合いが入る。