退職７０歳時代、働く期間が長くなりました。
各企業ではその動きを受けて、ベテラン社員に焦点を合わせた「働く動機づけ強化のための再雇用給与の見直し」、雇用延長に伴う人件費抑制策の一環として「早期退職制度・副業・フリーランス支援・起業支援・社会活動参加支援」などの展開も加速しています。
このように働く環境が大きく変化し、働く選択肢が増えるなかで、諸制度変更の主対象となるベテラン社員は今後の働き方を主体的に考えなければならない時代になりえました。
この研修では、“仕事に充実感を感じながら、退職まで楽しく働く”ことをどのように実現していくのかを考えます。
