人生１００年、退職７０歳が現実味を増し、働く期間が長くなりました。

それを受けて従業員の働く選択肢も多様になりますが、共通する目標は、仕事は人生を充実させる一部と捉え、周囲の人々と良い関係を保ちながら、“充実感をもって、楽しく働き続ける”ことといえるでしょう。

この研修では、職場での良好な人間関係構築をベースに職業人生の各節目に合わせた仕事力（組織貢献力）を高めます。

再雇用予定者（５８～６０歳）

• ディサイド・キャリア６０研修

ポストオフ（５５～６０歳）

• プロ・キャリア研修

入社３０年（５０歳前後）

• クール・キャリア５０研修

入社２０年（４０歳前後）

• チャレンジ・キャリア４０研修

入社５～１０年（３０歳前後）

• リフレッシュ・キャリア３０研修

若手社員

• ジョブ・クラフティング研修

ローパフォーマー

• プログレス・キャリア研修