職位や人事評価における等級など組織上の階層ごとに、「自分の階層にあった役割を遂行するために必要な能力」の
習得や成長、「各階層ごとに期待されている仕事」を理解し、マインドセットを再構築するために欠かせないのが
階層別研修です。
階層別教育では、それぞれの階層の特性・期待役割・能力要件に応じた、適切な「意識転換」・「スキル付与」・
「学習の機会」が必要です。
階層ごとに期待される能力を十分に発揮するには、各階層・役割の転換点において、何が変わったのか（新しい役割）
についてしっかりと認識することが肝要です。
この研修では、主たる階層に求められる立場・役割理解への意識醸成、併せて能力発揮に不可欠な重要スキルの習得
を目指します。