～強化するのは”エンゲージメント意識とプロフェッショナル志向”～


今回のセミナーは、ミドルシニア社員が「退職まで第一線プレーヤーとして働き続ける」ための
55歳以上を対象とした研修プログラムのご案内です。

　　　　「ミドルシニアの長期的戦略化」の実現策
１．「ミドルシニアの長期的戦力化」の重要性と課題
　　・人手不足による人材採用難と労働力確保
　　・長期的雇用とミドルシニアの位置づけ
２．エンゲージメント意識強化のポイント
　　・人事制度・マネジメントとミドルシニアのマインド
　　・働く意義×組織期待⇒主体的に働く意欲の喚起
３．プロフェッショナル志向強化のポイント
　　・第一線プレイヤーとして働く要素
　　・プロフェッショナル・レベルと実現策
４．情報交換会・補足情報提供
　　・ステップ１　環境変化、組織期待の理解
　　・ステップ２　働く目標像の設定”どんな働く人でありたいのか”
　　・ステップ３　活躍ステージの設計”プロフェッショナル力の発揮”
　　・ステップ４　直近5年間の注力課題

ビジョンシーク株式会社　代表取締役
シニアコンサルタント
稲田　裕計　Hirokazu　Inada

◇キャリアコンサルタント　◇エグゼクティブコーチ　◇産業カウンセラー
大阪府生まれ。大手機械メーカーで人事、営業を経験。
大手企業～中堅企業を中心にマネジメント・キャリアデザイン・営業研修を
実践的内容で展開するとともに、組織開発や経営計画策定指導にも従事。

【参加費】無料
【日　時】2026年2月18日（水）13:30～14:30
【実施方法】Zoomウェビナー
【参加特典】セミナーを受講いただいた方には、セミナー資料をお送りします。
【申し込み方法】下記申込フォームにアクセスして、お申し込みください。