「学んだこと」を実務で実践して、結果・成果をだすことが
研修の本来の目的である。
事後課題は結果・成果が見えやすい。
一番肝心なのは、やり遂げることだ。

そのためには、以下の設定がポイントになる。
・達成可能、具体的測定可能な目標
・実行期間（3ヶ月が適度）

投稿日：2018年5月24日

投稿日：2018年05月24日
最終更新日：2020年04月22日