実務に直結

研修の構成の目安は、基本・理論部分が3割以下
実務ノウハウ部分が7割以上だろう。
研修のテーマにもよるが、この目安を意識して作るとよい。

また、実務に直結した研修にするためには
事後課題を設定するとよい。

研修の終盤セッションで「研修での気付き・学んだこと・
習得スキルをどのように日常に活かすのか」を具体化する。
それを事後課題として提出することで、より実務に対しての意識が定着する。