研修の訴求ポイントについて、
研修前と研修後の比較評価をする企業も多い。

上司評価だけでなく、受講者の周囲・部下からの評価も有効だ。

その結果は、受講者本人にフィードバックすると共に
今後の具体的な成果課題としてほしい。
評価はわかりやすく、適切な誉め言葉を使ってほしい。

投稿日：2018年5月8日

投稿日：2018年05月08日
最終更新日：2020年04月22日