研修で成果を出すしくみはいくつもある。
研修展開の基本４ステップの例をあげよう。
Step１ 事前課題・・・研修への意識付けを行う
Step２ 集合研修・・・意識の強化・学び
Step３ 課題の実行・・研修をもとに実践する（結果・成果を意識する）
Step４ 効果測定・・・振り返る
研修は集合研修だけでは十分ではない。意識付けや研修の実践をするために
課題を設定することは大きな成果につながる。
そして、この4ステップ後、重要になるのが「対応策の検討」である。
上司は研修結果について受講者をフォローする。
担当者は講師と共に研修内容を再検討する。
すると、より良いしくみ作りができるのである。
投稿日：2018年3月13日
