人材育成セミナー・ビジョンシーク株式会社

担当者の本気

こんな担当者に時々出会う。

・研修成果はジワジワ出てくる
・研修を受ければ人は育つと考えている
・受講者が楽しめる研修をしたい

研修は実施することが目的ではない。
研修には目的や解決したい問題があるはずだ。
担当者の様々な事情やその時の業務都合もある。
しかし本気は伝わる。
担当者が「研修の成果」に執着すれば、研修内容に反映される。
受講者の姿勢に反映される。講師の取り組みに反映される。

投稿日:2018年2月7日